pl | en

Wyszukiwanie:


[ zaawansowane ]
 






Udostępnij
 

Rozdział 1. Utworzenie instytucji kultury i dokumentacja dyrektora

  • Czynności organizacyjno-nadzorcze organizatora instytucji kultury
  • Czynności nadzorcze organizatora instytucji kultury
  • Wzór uchwały w sprawie nadania statutu instytucji kultury
  • Regulamin organizacyjny instytucji kultury
  • Umowa dyrektora instytucji kultury z organizatorem dotycząca zasad współpracy
  • Ograniczone podporządkowanie dyrektora organizatorowi
  • Orzecznictwo Sądu Najwyższego
  • Umowa z organizatorem
  • Współpraca przy umowie cywilnoprawnej
  • Podwyżka pensji dla dyrektora
  • Czy podwyższać pensje
  • Jak dokonać podwyżki
  • Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury
  • Wzór umowy w sprawie warunków działania instytucji kultury
  • Szczegółowe warunki organizacyjno – finansowe działalności Instytucji Kultury
  • Program działania Instytucji Kultury
  • Zarządzanie instytucją kultury
  • Dokumentacja pracownicza dyrektora instytucji kultury
  • Kto jest pracodawcą dyrektora
  • Obowiązki instytucji kultury w stosunku do dyrektora a dokumentacja pracownicza
  • Kto może wykonywać bieżące sprawy pracownicze w stosunku do dyrektora
  • Powołanie zastępcy dyrektora
  • Brak zastępcy może rodzić problemy
  • Jak powoływać zastępców
  • Kadencyjność dyrektora nie musi oznaczać kadencyjności zastępców
  • Zapis statutowy regulujący powołanie zastępców dyrektora instytucji kultury:
  • Jakie kompetencje mają zastępcy
  • Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
  • Wzór aktu powołania
  • Ustalenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
  • Podstawy prawne wynagradzania dyrektora
  • Zastosowanie ustawy kominowej
  • Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowych instytucji kultury
  • Chałtury artystów – tylko za zgodą dyrektora
  • Zgoda na podjęcie dodatkowego zatrudnienia

 

Rozdział 2. Praktykant w instytucji kultury

  • Praktykant musi ukończyć gimnazjum
  • Umowa o praktykę absolwencką
  • Absolwent odbywający praktykę nie jest pracownikiem
  • Do jakich świadczeń praktykant nie ma prawa
  • Bezrobotni absolwenci uczelni
  • Jak rozwiązać umowę z praktykantem

 

Rozdział 3. Umowy zlecenia, umowy o dzieło

  • Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich z komentarzem
  • Przeniesienie własności
  • Umowa o dzieło to umowa rezultatu
  • Jak konstruować umowy z artystami po wyroku SN z 10 stycznia 2017 r. – praktyczne wskazówki dla instytucji kultury
  • W jaki sposób sąd argumentował swój wyrok
  • Komentarz eksperta do argumentów sądu
  • Praktyczna rada dla instytucji kultury
  • Przykładowe sformułowania przedmiotu umowy z artystą muzykiem
  • Nagrody roczne w instytucjach kultury
  • Nagroda roczna dla kadry kierowniczej
  • Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowych instytucji kultury
  • Nagrody roczne dla innych pracowników
  • Ewidencja utworów i artystycznych wykonań a 50% koszty uzyskania przychodów
  • Wcześniejsze stanowiska organów podatkowych i sądów
  • Wyrok WSA w Poznaniu z 29 listopada 2016 r.
  • Rada dla dyrektorów i działów kadrowych
  • Przed sporządzeniem listy płac warto skorzystać z poniższych zestawień
  • Wykaz utworów stworzonych przez kierownika literackiego w styczniu 2017 (dotyczy twórców)
  • Ewidencja artystycznych wykonań w zespole aktorów
  • Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
  • Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
  • Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło
  • Koszty uzyskania przychodów a rodzaj umowy o dzieło
  • Koszty 50% stosuje się w razie przekazania praw autorskich przez twórcę
  • Przekroczenie limitu 42.764 zł
  • Wydzielenie przychodu z praw autorskich w umowie o pracę
  • Płatnik nie potrąci kosztów 50% po otrzymaniu oświadczenia
  • Oświadczenie o rezygnacji ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w danym roku
  • Koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%
  • Umowy do 200 zł dotyczące działalności twórczej
  • 50% koszty uzyskania przychodów dla artystów wykonawców
  • Urlopy i nieobecności usprawiedliwione
  • Wynagrodzenie „za gotowość“ i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
  • Zapisy umowy o pracę z kierownikiem literackim
  • Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne
  • Premia projektowa – przypadek szczególny
  • Wynagrodzenie artysty wykonawcy za uczestnictwo w próbach

 

Rozdział 4. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania w instytucji kultury

  • Regulamin wynagradzania w instytucji kultury
  • Zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy
  • Postanowienia odrębne od kodeksowych
  • Zapisy regulaminu pracy
  • Podwyższenie progu dla ZFŚS
  • Brak przepisów przejściowych
  • Stanowisko PIP
  • ZFŚS trwa do momentu rezygnacji

 

Rozdział 5. Ryczałty na jazdy lokalne dla pracowników kultury

  • Pracownik nie musi być właścicielem pojazdu
  • Wzór oświadczenia potwierdzającego możliwość wykorzystywania do celów służbowych pojazdu niebędącego własnością pracownika
  • Czy wymagane są dodatkowe badania
  • Maksymalne stawki za kilometr określa rozporządzenie
  • Limit kilometrów uzależniony od liczby mieszkańców
  • Dopuszczalne kwoty ryczałtów dla samochodów osobowych
  • Wymiar czasu pracy bez znaczenia
  • Nieobecności zmniejszają przyznany ryczałt
  • Umowa może być ogólna lub szczegółowa
  • Umowa o używanie prywatnego pojazdu w celach służbowych (do jazd lokalnych)
  • Pracownik musi złożyć oświadczenie
  • Wzór oświadczenia pracownika wymaganego do obliczenia i wypłaty ryczałtu na jazdy lokalne
  • Wypłacone kwoty do opodatkowania
  • Ale bez składek

 

Rozdział 6. Dokumentacja w zamówieniach publicznych

  • Dokumenty = oświadczenia lub dokumenty
  • Dokumenty na potwierdzenie sytuacji ekonomicznej lub finansowej
  • Dokumenty na potwierdzenie zdolności technicznej lub zawodowej
  • Różne rodzaje dokumentów w zależności od podstaw do wykluczenia
  • Odstępstwa od żądania dokumentów
  • Szerszy otwarty katalog dokumentów przedmiotowych
  • Termin początkowy wystawienia dokumentów
  • W jakiej formie wykonawca ma składać oświadczenia i dokumenty
  • Zmiana wymogów dokumentacyjnych IK i dostępności do dokumentacji
  • Odstępstwa od podziału na części trzeba uzasadnić w protokole
  • Udostępnianie protokołu z załącznikami na zmienionych zasadach

 

Rozdział 7. Dokumentacja przy zatrudnieniu dziecka w instytucji kultury

  • Co mówią o pracy dzieci przepisy międzynarodowe
  • Kiedy Kodeks pracy dopuszcza zatrudnianie dzieci
  • Jakie warunki trzeba spełnić, by zatrudnić dziecko
  • Wzór zgody na zatrudnienie dziecka

 

Rozdział 8. Wybrane wzory dokumentów

  • Wzór rachunku do zlecenia
  • Oświadczenie zleceniobiorcy o statusie ubezpieczeniowym
  • Wzór ogólnego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
  • Wzór upoważnienia bardziej szczegółowo określający zakres przetwarzania danych
  • Ustanowienie pełnomocnictwa do wystawiania upoważnień w imieniu administratora danych
  • Oświadczenie pracownika jako osoby upoważnionej do przetwarzania danych

 


(c) Księgarnia Akademicka